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什么操作?公司发文:公司效益良好 允许员工自愿降薪10%

原标题:忠诚度测试?公司发文允许员工自愿降薪,记者调查:截图员工已离职 当公司收益良好,老板却发话“允许员工自愿降薪”?近日在知乎上一则截图引发网友热议,截图对话显示,“今年公司效…

原标题:忠诚度测试?公司发文允许员工自愿降薪,记者调查:截图员工已离职

什么操作?公司发文:公司效益良好 允许员工自愿降薪10%

什么操作?公司发文:公司效益良好 允许员工自愿降薪10%

当公司收益良好,老板却发话“允许员工自愿降薪”?近日在知乎上一则截图引发网友热议,截图对话显示,“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。

该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工向记者透露,“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试,类似测试在公司每年都会发生。

网友一

职场里见过老板怀疑员工,排除异己的,没见过这么直接的。

人性最经不起考验,那些通过测试的,可能才是内心压迫最重,潜在叛变风险最大的。

那段话说的好:对于一些底线性的价值观,应该有底线性地坚守和捍卫。

网友二

对于长远发展有点不利,付出什么样的劳动,得到什么样的工资,不光要得到工资,还要得到尊重。人人都不是傻子,这种忠诚度的训练,实际上针对的都是一些不能跳槽的人。出现一些什么问题,需要面对困难的时候,解散的最快。有人去挖墙脚,只需要提供跟原工资一样的工资,告诉被挖墙脚的人,给你相应的人格尊重,这个人就有可能会跳槽。

网友三

最不喜欢把忠诚与员工应得利益绑定,忠诚就意味着要损失个人利益?员工忠诚就意味着让老板或股东不当得利?只是欺负员工当下没有更多选择权而已!老板是不是也可以参加一个测试,如果对员工有担当,就主动给每个员工月薪上调10%,否则就可以认定老板所有的承诺都是虚伪的?

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作者: 上海热点网

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