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女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问:困惑敬请赐教

原标题:理想汽车CEO李想:问大家一个问题,12点我就删除 金融界网4月28日消息 4月27日晚,理想汽车CEO李想在社交媒体发文向网友发问并征集答案,似指有女性记者通过非正常方式…

原标题:理想汽车CEO李想:问大家一个问题,12点我就删除

金融界网4月28日消息 4月27日晚,理想汽车CEO李想在社交媒体发文向网友发问并征集答案,似指有女性记者通过非正常方式,借助理想汽车男性员工打探企业内部消息,而相关员工以“带有侮辱女性的比喻方式进行回复”,最终,理想汽车解雇了上述员工,但该女记者要求理想汽车公开进行道歉。

对此,你怎么看?

女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问:困惑敬请赐教

女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问

以下为微博全文:

问大家一个问题,12点我就删除。

A媒体的女记者在脉脉上认识了B企业的男工程师,并私下里加了微信,相互告知了身份。

某天, A媒体的女记者在微信上忽然找B企业的男工程师打听该企业的保密信息B企业的男工程师很不耐烦,用了非常不恰当的带有侮辱女性的比喻方式进行了回复,拒绝告诉对方自己企业的保密信息。

A媒体的女记者和B企业的男工程师不是工作上认识的,既不存任何工作上的合作关系,也不存在任何业务上的往来,现在和以后都不会存在业务关系,B企业的男工程师是一名永远不需要和媒体打交道的后台数据工程师。

A媒体的女记者认为自己受到了侮辱,找到B企业,认为B企业应该处理该男工程师。

B企业进行内部讨论,对于处理的思考有两个选项:1、无论如何都不允许员工用言语侮辱女性;2如果有原因,可以接受员工用言语侮辱女性。

B企业的管理团队全部选择了1:无论如何都不允许员工用言语侮辱女性。

所以,在试用期内解雇了男工程师,企业和媒体对接的负责人也当面对女记者进行了道歉。

随后,A媒体和女记者又增加了新的要求,要求B企业在公开媒体上以企业的身份对A媒体的女记者进行道歉。

女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问:困惑敬请赐教

女记者打探消息遭侮辱 理想CEO发问

请问,从法律专业和道德伦理的层面 B企业是否有责任针对上述发生的问题公开的对女记者进行道歉?

假设延伸一下更广泛的场景,如果企业的员工在本职工作范围以外,在大街上、微信里、论坛上辱骂或者侮辱了别人,企业除了可以尽到解雇该员工的责任外,是否有责任对被辱骂或者被侮辱的当事人承担公开道歉的责任?

相当困惑,敬请赐教。

本文来自网络,不代表上海热点网立场,转载请注明出处:http://www.shanghai021.net/news/redian/2021/04/28/23980.html

作者: 上海热点网

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